本报讯 自2016年12月学校全面启动中层干部整体换届工作以来，至2017年4月中旬，学校分四个批次平稳有序地完成了110个中层管理岗位的选任工作。这一重要举措进一步推进了干部选任工作的科学化、民主化、规范化，有效激发了干部队伍活力。依据有关规定，继2017年3月3日新任中层正职干部集体谈话会召开后，4月21日、26日、28日，按照校领导分工和岗位性质，学校又组织59名新任中层副职干部分三场进行了集体谈话。党委副书记、纪委书记陈宏，副校长刘兰娟、方华、蒋传海、陈信元、姚玲珍，党委副书记朱鸣雄，校长助理郑少华，分别出席了各场谈话会，并向新任干部提出了工作希望和要求。会议由党委组织部部长刘庆生主持。
　　集体谈话中，各位校领导从政治要求、纪律要求、工作要求等各个方面，结合自身的体会，从不同的角度与新任干部进行了深入交流，帮助新任干部把握方向，牢记规矩，明确职责，掌握方法。
　　刘兰娟与新任干部分享了自己的工作体会。她谈到，做工作有三种方式：第一种是用力做事，脚踏实地完成好职责内工作；第二种是用心做事，考虑问题全面细致，兼顾事和人；第三种是用脑做事，抓住重点、难点，开动脑筋，破解难题。她强调，新任干部做事要用力，投入一定的时间和精力，更要用脑，想清楚要做的事和怎么做事，才能事半功倍。要想做好工作，一定要用心。
　　方华从三个方面对新任干部工作的开展提出要求。一是要不负信任，新任干部承载着学校的信任，应该主动把“两学一做”践行到实践中，秉持服务意识，努力做到公而忘私；二是要勇担责任，新任干部要深入一线，任劳任怨；三是要有积极向上的心态，在学习党和上级部门文件，提升业务能力的同时，以阳光心态展开工作。
　　蒋传海指出，在我国高等教育着力提高质量、加大结构调整，学校积极开展“双一流”建设的新形势下，新任干部一要提高理论素养，努力学习马克思主义基本理论和中国特色社会主义理论体系，把握教育和工作的规律性；二要扩展眼光和视野，按照世界一流导向、标准和目标，推进学校事业发展；三要提升战略思维能力，站在学校高度全局性、系统性和前瞻性地看待问题；四要加强党性修养，树立理想信念，强化“四个意识”，严守廉洁自律的红线。
　　陈信元指出，新任干部做好工作，首先要廉政，不仅要遵守纪律要求，更要在制定相关政策时不带私心；其次要勤政，问题不懈怠堆积，要开动脑筋，形成制度化方案，提升行政的整体水平；第三要公正，对待领导和下属，都要在政策范围内公正对待。
　　姚玲珍以“使命光荣，责任重大”为核心，从四个方面对新任干部工作提出要求：一是要有担当和大局意识，把师生利益放在心中，深入理解工作性质，配合好部门正职；二是要做好转型和提升，加强学习，提升能力，推动工作；三是要开拓和创新，要在原有基础上，争取新的进步和提升；四是要廉洁自律，遵守各项纪律和要求，牢记党对干部的基本要求。
　　朱鸣雄指出，一方面，新任干部要具备“四个意识”，即具有政治意识，言行要符合党的要求；具有大局意识，各职能部门相互协同；具有核心意识，围绕中心，服务全局；具有看齐意识，增强工作能力，追求进步与超越。另一方面，他从“五个标准”出发，希望新任干部要信念坚定，在理想信念的指引下有自己的精神追求；要为民服务，为学生、同事和职工服务；要勤政务实，尽心尽责承担好岗位职责；要敢于担当，工作具有主动性；要清正廉洁，增强自我约束的意识。
　　郑少华着重从领导干部必须做的工作和如何开展工作，与新任干部展开交流。他指出，新任干部开展工作首先要做到知行合一，从不同层面了解认识情况，并将所思所想落实于具体行动；其次，要做到有为而不越位，要积极配合部门正职，促进班子团结；最后，要在其位谋其政，宏观统筹思考问题。他殷切地希望新任干部能尽快转变角色，适应岗位需求。
　　陈宏代表纪委作廉政谈话。他着重从廉政方面提出三点要求：一是要做政治过硬的明白人。牢记“四个意识”，讲组织、讲服从、讲秩序，做到“四个服务”；二是要做纪律过硬的干净人，要情况明、公私清、定力强，履行“一岗双责”的责任，严格执行中央八项规定；三是要做履职过硬的带头人。在工作中主动作为，勇于作为，善于作为。
　　在分管（联系）校领导和校纪委提要求之后，提任的新任干部作为代表在会议中做表态发言。发言代表们认为集体谈话会对大家是荣誉和激励，更是信任与重托，具有非常重要的价值和意义。通过集体谈话，既对即将肩负的责任有了清晰的认识，也对工作要求也有了深入的理解。作为新任副职干部，接下来要不断提升自身的党性修为和工作能力，尽快实现角色转变；要踏实做事，恪尽职守，努力担当；要立足本职，服务全局，配合正职，增进沟通，促进团结；要始终严于律己，廉洁自律，努力做到公私分明。
　　最后，新任副职中层干部逐一签订了《廉政承诺书》。（秦文佳 史嘉恒）